PAR\u00cdS, 27 abr (NNN-PRENSA LATINA) — La organizaci\u00f3n no gubernamental de corte humanitario y social Oxfam France public\u00f3 el jueves un estudio que muestra el incremento del abismo salarial entre empleados y directivos de las 100 mayores empresas del pa\u00eds cotizadas en la bolsa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa brecha se ampl\u00eda\u201d, advirti\u00f3 en un reporte que abarca el per\u00edodo entre 2011 y 2021, en el cual la remuneraci\u00f3n de los principales ejecutivos de esas compa\u00f1\u00edas creci\u00f3 el 66 por ciento, mientras el de sus subordinados lo hizo un 21 y el salario m\u00ednimo un 14 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la organizaci\u00f3n, en momentos en los que las grandes empresas francesas anuncian de manera sistem\u00e1tica ganancias r\u00e9cords, la distribuci\u00f3n de las riquezas en su seno es cada vez m\u00e1s desigual.<\/p>\n\n\n\n
Oxfam France estableci\u00f3 un ranking que refleja por orden la magnitud del abismo salarial, clasificaci\u00f3n encabezada por el gigante del \u201ccall center\u201d Teleperformance, seguido por la automotriz Stellantis (marcas Peugeot, Citro\u00ebn, Fiat y otras) y por Dassault Syst\u00e8mes, dedicada a los \u201csoftware\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En el caso del presidente director general de Teleperformance, Daniel Julien, gan\u00f3 en 2021 mil 484 veces m\u00e1s que un empleado promedio, ilustr\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La publicaci\u00f3n tambi\u00e9n recoge las diferencias entre hombres y mujeres, con solo una de cada 10 compa\u00f1\u00edas dirigidas por f\u00e9minas, quienes ganan un 36 por ciento menos que sus colegas<\/p>\n\n\n\n
La organizaci\u00f3n no gubernamental llam\u00f3 a compartir mejor los beneficios, a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y a usar los impuestos como una herramienta para mayor justicia en la redistribuci\u00f3n de la riqueza corporativa.
— NNN-PRENSA LATINA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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